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私たちの現在の文化的瞬間は、社会的関係におけるロマンス、セックス、パワーダイナミクスの間の関係についてのいくつかの重要な会話を引き起こしました。これらの問題は、特に同じオフィス、場所、または業界で働く配偶者にとって、おそらく職場ほど顕著ではありません。職場のジェンダーダイナミクスをナビゲートするのは難しいかもしれませんが、私たちの中で最も良心的であっても、それは私たちが職場のつながりによって引き起こされるロマンスから常に離れるべきだという意味ではありません。それは、火花の意味と結果に注意しなければならないことを意味します。
1.職場での「キャリーオーバー効果」の回避
一緒に働く配偶者が注意を払うべき最初のダイナミクスの1つは、結婚が職場にどのように引き継がれるか、そしてその逆です。自宅でのやり取りが職場でのやり取りにどのように影響するかをよく考えてください。前夜から口論をしのぐ仕事に時間を費やしていますか？それとも、配偶者と一緒に仕事以外の活動を計画する仕事に時間を費やしていますか？もちろん、この「持ち越し効果」はすべての関係で起こりますが、あなたが彼に会うたびにあなたがあなたの配偶者をゴミについての論争に再び従事させることができるとき、避けるのは特に難しいです。
2.家に仕事を持ち込まないでください
多くの職場には、職場へのこれらの悪影響を回避しようとする人事規制がありますが、自宅でそれらを回避することも同様に重要です。同様に、あなたはあなたの妻からの否定的な発言に腹を立てて仕事を過ごしたくありません、あなたは彼女があまりにも長く走ることを許した会議に腹を立てて家に帰りたくありません。この種のキャリーオーバーを支援する人事部門がないため、既婚の配偶者が職場のストレス要因に対処する方法を見つけ、境界を開発することが重要です。仕事から帰宅するときは30分の制限時間を設けて、1日のことを気にせず、その後の仕事の話は厳しく禁止してください。そして、職場の対立ガイドラインを有利に使用することを意図的に行ってください。人事部門/規制が職場の問題を整理するのに役立つようにしてください。結局のところ、それが目的です。そして、家に帰ったら、2回目の議論に頼る習慣を身につけないでください。
3.健康的な職場
職場の対立解決ガイドラインを使用するこの後者の例は、配偶者の取り決めが同僚や職場全般に及ぼす影響を説明するのにも役立ちます。実際、これらの考慮事項は、多くの職場が従業員と従業員の関係または上司と部下の関係を明示的に禁止している主な理由です。健全な人間関係は、家庭と職場の対立を内部的に乗り切ることができますが、同僚はそれほど楽観的ではないかもしれません。彼らはしばしば、配偶者が上司から特別な待遇を受けているのではないかと疑っています。具体的には昇給の形で、あるいは単に同僚が意見を述べることができない自宅で職場での話し合いを続けるという観点からです。
これらの理由から、配偶者の同僚、特に上司と部下の役割の同僚は、仕事で本を読むことが不可欠です。あなたの関係についての会話を避け、家庭で一般的なペットの名前を使用しないでください。そして、職場の決定が下された夕食時に行ったかもしれない会話をしないようにしてください。そして、積極的に行動します。職場での専門的なガイドラインの使用について目に見えるようにします。夫の昇進や昇進について決定を下す必要がある場合は、必ず自分の同僚に頼って決定を下してください。それはあなたが客観性を維持するのを助けるだけでなく、他の同僚はあなたがお気に入りをプレイしなかったことを知る（そしてそれを知らせる）でしょう。
4.批判と治療はあなたの友達です
パートナーからの批判に耳を傾けることが重要であるのと同じように、同僚をパートナーシップに参加させることは、同僚からも批判を受けることができなければならないことを意味します。だから、クラークとマーサのようになってはいけません アメリカ人、すべての人から関係を隠すことを余儀なくされました。あなたとあなたの配偶者の関係についてスタッフに率直に話し、職場での配偶者についての認識を理解していること、そしてそれらの認識に対処するために積極的な対策を講じることを彼らに知らせてください。そして、同僚が締め出されていると感じたり、配偶者と対等な立場にないように感じたりした場合は、それを受け入れることを受け入れる必要があります。そして、あなたがそれを聞きたいことを彼らに知らせる必要があります。
職場の配偶者の手配は難しいですが、それを機能させることができるカップルにとって、彼らはそこにある最も充実した関係の1つになることができます。しかし、葛藤とストレス管理がいかに非正統的であるかを考えると、多くのカップルは、右足で降りるために治療の友人からの少しの助けを必要としています。したがって、他の職場の問題と同様に、ここでも積極的に行動してください。できるだけ早く職場の対立を専門とする人間関係療法士を探してください。これは、あなたとあなたのパートナーだけでなく、あなたが一緒に働くすべての人に影響を与える悪い習慣を身につけることを避けるのに役立ちます。